生物制品行业经营数据全景分析：创新药企领跑研发，规模与盈利分化显著

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　　近日，各上市公司陆续披露2025年年度财务报告。截至目前，已有11家生物制品上市公司披露年报数据，本文通过对上海莱士、天坛生物、东宝生物等已披露数据企业2024-2025年全维度经营数据的深度拆解，从企业规模、研发投入、盈利能力、运营效率、人才激励五大核心维度，全面梳理行业发展格局，定位各企业指标头部与垫底阵营，为产业发展与投资研判提供数据支撑。

　　企业规模：天坛生物、华兰生物成规模双巨头，西藏药业、华兰疫苗体量最小

　　员工总数作为衡量企业生产能力、产业链覆盖广度的核心指标，11家企业呈现头部企业突破5000人、垫底企业不足700人、7成企业实现人员增长的特征，2024-2025年行业规模扩张趋势明显。

　　2025年，规模头部企业均为行业老牌企业。其中，天坛生物以5205人位居第一，虽较2024年的5298人小幅缩减1.76%，但仍是唯一员工数突破5000人的企业，血液制品的规模化生产与全国性布局支撑其规模优势。

　　华兰生物以4117人紧随其后，较2024年的3985人增长3.31%，疫苗与血液制品双轮驱动推动人员扩张；上海莱士以4045人位列第三，较2024年的3920人增长3.19%，血液制品的渠道拓展需求带动人员增加。三家头部企业员工总数均超4000人，合计占11家企业总员工数的49.3%，其中天坛生物的规模是垫底企业西藏药业的7.8倍，头部效应显著。

　　而西藏药业、华兰疫苗、东宝生物员工数均不足1500人，其中西藏药业作为特色生物制品企业，产品聚焦小众领域，无需大规模生产团队；华兰疫苗虽为疫苗细分龙头，但业务专注度高，人员配置精简；东宝生物以胶原蛋白等生物材料为主营业务，生产模式轻资产化，人员需求有限。

　　从增长趋势看，2024-2025年11家企业中7家实现员工增长，特宝生物增加超1200人，增长最快；仅天坛生物1家出现人员缩减，员工总数减少93人。

　　研发投入：君实生物-U、荣昌生物研发强度超30%，西藏药业、天坛生物投入不足3%

　　研发费用占营收比例是生物制品行业创新能力的核心衡量指标，直接决定企业在创新药、新型疫苗等领域的技术壁垒。2025年行业研发投入呈现创新药企一骑绝尘、传统企业投入低迷、超6成企业研发下降的分化格局。

　　研发头部企业均为创新药企业，其中君实生物-U以53.72%的研发费用率位居第一，虽较2024年的56.85%小幅下滑3.13个百分点，但仍是行业内唯一研发强度超50%的企业，PD-1抑制剂等创新药的临床管线拓展需求推动持续高投入。

　　荣昌生物以37.49%紧随其后，较2024年的89.69%大幅下滑52.20个百分点，主要因2024年有大额一次性研发支出，2025年回归常态化；华兰疫苗以12.58%位列第三，较2024年的10.25%提升2.33个百分点，新型疫苗研发投入稳步增加。

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　　研发垫底企业集中在传统生物制品领域，西藏药业、天坛生物、博雅生物研发费用率均不足3%。其中天坛生物、博雅生物作为血液制品企业，产品技术成熟度高，研发主要集中在工艺优化而非新药研发；西藏药业虽涉及创新药领域，但研发方向聚焦已上市产品的适应症拓展，投入规模有限。从趋势看，2024-2025年11家企业中7家研发费用率下降，荣昌生物因基数效应降幅最大；仅4家实现增长。

　　盈利能力：西藏药业、特宝生物毛利率超90%，东宝生物、上海莱士盈利承压

　　销售毛利率与经营现金流收入比共同构成盈利能力评价体系，前者反映产品附加值与定价能力，后者体现盈利质量与现金兑现能力。2025年行业盈利能力呈现头部企业毛利率超90%、8成企业毛利下降、现金流分化显著的特征。

　　其中，西藏药业以94.22%的毛利率位居第一，较2024年的92.77%提升1.45个百分点，特色藏药与创新药的高附加值支撑超高毛利；特宝生物以92.96%紧随其后，较2024年的95.12%下滑2.16个百分点，重组蛋白药物的定价优势仍保持盈利空间；荣昌生物以87.28%位列第三，较2024年的80.36%提升6.92个百分点，创新药商业化进程加速推动毛利提升。三家企业毛利率均超87%，远超行业。

　　毛利率垫底企业以传统业务为主，其中东宝生物毛利率23.36%、上海莱士毛利率37.37%、天坛生物毛利率43.85%。东宝生物作为生物材料企业，胶原蛋白产品同质化严重，定价能力弱；上海莱士、天坛生物作为血液制品企业，受血浆成本上涨与产品价格管控影响，毛利空间被压缩。

　　现金流表现出色的头部企业以创新药企为主，荣昌生物现金流收入比66.00%、君实生物-U现金流收入比58.00%、特宝生物现金流收入比45.00%，盈利质量高。荣昌生物因创新药销售收入快速增长且回款及时，现金流表现最优；君实生物-U虽未盈利，但创新药授权收入带来稳定现金流；特宝生物则因重组蛋白药物的预付款模式，现金回笼效率高。

　　现金流垫底企业则集中在传统企业，沃森生物现金流收入比-16.00%、华兰生物现金流收入比-8.00%、东宝生物现金流收入比5.00%，现金流表现较差。其中沃森生物因疫苗研发投入大且销售收入下滑，现金流为负；华兰生物受血液制品库存积压影响，现金兑现效率低；东宝生物则因生物材料市场需求疲软，现金流收入比不足5%。

　　运营效率：华兰疫苗、西藏药业周转最快，君实生物-U、荣昌生物效率低下

　　营业周期反映企业资金周转效率，周期越短说明存货管理、应收账款回收能力越强，对依赖现金流的生物制品行业至关重要。2025年行业运营效率呈现传统企业周转高效、创新药企周期超长、行业均值超200天的分化格局。

　　高效运营头部企业以传统业务为主，华兰疫苗营业周期120.00天、西藏药业营业周期150.00天、上海莱士营业周期178.00天，运营效率高。华兰疫苗作为疫苗企业，采用订单式生产模式，存货周转快；西藏药业聚焦特色藏药，产品需求稳定，库存压力小；上海莱士则因血液制品销售渠道成熟，应收账款回收及时。

　　低效运营垫底企业以创新药企为主，君实生物-U营业周期480.00天、荣昌生物营业周期420.00天、特宝生物营业周期280.00天，运营效率低。君实生物-U、荣昌生物因创新药研发周期长且商业化初期库存积压，导致资金占用；特宝生物则因重组蛋白药物的生产周期长，且医疗机构回款周期慢，运营效率受限。

　　人才激励：君实生物-U、荣昌生物薪酬超34万元，东宝生物、华兰生物不足12万元

　　人均薪酬反映企业人才吸引力，对依赖研发与技术服务的生物制品行业至关重要。2025年行业人才激励呈现创新药企薪酬领跑、传统企业待遇偏低、6成企业薪酬增长的格局，且薪酬水平与研发投入高度正相关。

　　高薪酬头部企业均为创新导向，其中君实生物-U以44.01万元的人均薪酬位居第一，虽较2024年的47.00万元下滑3.00万元，但仍是行业内唯一薪酬超40万元的企业，为吸引顶尖药物研发人才提供竞争力；荣昌生物以34.34万元紧随其后，较2024年的32.00万元提升2.34万元，创新药商业化团队薪酬加码；特宝生物以32.52万元位列第三，较2024年的30.00万元提升2.52万元，重组蛋白药物技术人才待遇优厚。

　　低薪酬垫底企业以传统业务为主，其中东宝生物人均薪酬11.92万元、华兰生物人均薪酬12.27万元、华兰疫苗人均薪酬12.33万元。东宝生物作为生物材料企业，生产人员占比高，薪酬水平低；华兰生物、华兰疫苗虽为行业龙头，但业务以传统疫苗与血液制品为主，对高端人才需求有限，薪酬竞争力弱。从增长趋势看，2024-2025年11家企业中6家实现薪酬增长，西藏药业人均薪酬同比增加1万元，增长最快，主要因藏药研发团队薪酬调整。