“高薪兼职”藏套路，如何破解“都管不了”的尴尬

近日，人民网“人民直击”栏目曝出，杭州多名求职者找“兼职配送”时，被招聘方以高薪低门槛诱导，签订电动车租赁合同，事后遭遇不合理扣费、索赔，深陷求职不成反背了一身债的维权困境。部分不法分子利用人们求职心理，设置陷阱，不仅损害了求职者的合法权益，更扰乱了正常的就业市场秩序。

时下，利用求职设置陷阱的现象屡禁不绝。有的以“打字员”“刷单员”为噱头，要求求职者先缴纳押金、培训费，随后便失联跑路；有的以“代理加盟”“高薪带货”为诱饵，诱导求职者投入资金，却不提供任何实质扶持与服务；还有的借“兼职实习”之名，变相压榨劳动力，甚至将求职者卷入传销、诈骗等违法活动，手段层出不穷，令人防不胜防。

虽然这些“职场套路”往往披着“合法”外衣，但“自愿签字”绝不是逃避责任的挡箭牌，更不能成为不法分子的护身符。例如：如果招聘方与租车平台恶意串通，以非法占有为目的虚构高薪岗位、诱导求职者签约，其行为已涉嫌新型合同欺诈，绝非简单的民事纠纷。再如，个别单位通过招聘网站以高薪低门槛为引诱，线下话术引导求职者租车，最后用签订合同规避法律风险是否合规？

有恶必惩，相关部门需精准发力、多措并举：完善格式合同备案审查制度，对显失公平、暗藏陷阱的条款及时纠偏；建立违法违规主体黑名单，实施跨部门联合惩戒，大幅提高不法分子的违法成本；同时畅通投诉举报渠道，简化维权流程，形成“举报——核查——追责——公示”的闭环机制，让求职者维权有门、投诉有果。

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解决“各部门都管不了”的尴尬，破解兼职套路困局，必须打破部门壁垒，构建跨部门协同治理机制。例如由市场监管部门牵头，联合人社、公安、网信等部门建立联席会议制度，定期研判行业风险、共享监管信息、开展联合执法；同时加快完善新就业形态相关法律法规，填补监管空白，让监管跟上行业发展步伐，真正筑牢求职者的权益防线。